Meningkatkan Kinerja Guru SD Swasta dengan Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Sekolah Dasar Swasta di Kota Depok)

Dewi Rahayu, Dewi Kurniawati

Abstract


This study purpose to determine the significant effect of transformational leadership, motivation and organizational commitment to teacher performance. The study was conducted by processing primary data as a result of filling out questionnaires by 90 Private Primary School Teachers as samples spread in Depok City. This study uses Multiple Linear Regression analysis, correlation analysis and coefficient of determination. The results of the study concluded that transformational leadership, motivation and organizational commitment significantly influence to teacher performance. Transformational leadership has a significant effect to teacher performance. Motivation has a significant effect to teacher performance. Organizational commitment has a significant effect to teacher performance. This means that the better transformational leadership, motivation and organizational commitment can improve teacher performance.

Keywords: Transformational Leadership, Motivation, Organizational Commitment and Teacher Performance


Full Text:

PDF

References


Alwi, Idrus, 2015, “Kriteria Empirik Dalam Menentukan Ukuran Sampel Pada Pengujian Hipotesis Statistika Dan Analisis Butir”, Jurnal Formatif LPPM Unindra B. R. Werang, 2014, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Moral Kerja Guru dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru”, Jurnal UNY Devi, YCD. Komala, dan Liana, Lien, 2015, ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru DiMediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada GuruGuru SMA Swasta di Kecamatan Pati)” , Prociding Seminar Nasional Multi Disiplin & Call For Paper UNISBANK Farikhah, Ulil Ismawati, Syihabudin dan Churiyah, Madziatul, 2012, “Analisis Komitmen Organisasi dan Motivasi Berprestasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Guru (Studi Pada Guru-Guru SMS Swasta di Kecamatan Pati)”, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Malang Ghozali, Imam, 2007, Membangkitkan Energi Qolbu, Surabaya: Mitrapress. Mangkunegara, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT.Remaja Rosdakarya. Prasetyo, B. dan Jannah, LM., 2005, Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi, PT. Grafindo Persada, Surabaya Prihantoro, Agung, 2012, “Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan komitmen”, Jurnal Unimus Robbins dan Judge, 2009, Perilaku Organisasi, Edisi Ketigabelas, Penerbit Salemba Empat Jakarta: Penerbit Salemba Empat Setiaji, 2015, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Staf PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang)”, Skripsi , Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suyati dan Suhari, Yohanes, 2014, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Yang DiMediasi Oleh Iklim Sekolah di MTs Sekecamatan Winong Kabupaten Pati”, Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Universitas Stikubank , Semarang

Wardani, Listiana Kusuma, 2014, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMP Negeri Kota Tegal”, Jurnal Universitas Dian Nuswantoro, Semarang


Refbacks

  • There are currently no refbacks.