PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DENSUS 88 AT POLRI

Diannitha Phobe Yuliane Pertiwi, Lies Putriana, Derriawan D

Abstract


This research aims to know the influence of Leadership Style, Organizational Culture, Professionalism on the Performance of Densus 88 AT Polri with Organizational Commitment as an intervening variable. This type of research is an explanatory research with quantitative approach. To test the hypothesis and to produce a fit model, this research uses Structural Equation Modeling (SEM) with a variance based with Partial Least Square (PLS) software. The number of samples as many as 93 member of the police in the Densus 88 AT Polri. The data source was obtained from the primary data by spreading the questionnaire and secondary data. This study uses Path Analysis with SPSS software for Windows Version 25. The results of this research showed that the Leadership Style had a significant influence to Organizational Commitment, Organizational Culture had a significant influence to Organizational Commitment, Professionalism had a significant influence to Organizational Commitment, Leadership Style had a significant influence to Performance, Organizational Culture had a significant influence to Performance, Professionalism had a significant influence to Performance, and Commitment had a significant influence to Performance of Densus 88 AT Polri.

Keywords : Leadership Style, Organizational Culture, Professionalism, Organizational Commitment , Performance


Full Text:

PDF

References


Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002 Tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2018 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2003 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang Undang Nomor 1 Tahun 2002 tentang pemberantasan Tindak Pidana Terorisme.

Peraturan Kapolri Nomor 11 tahun 2012 tentang Penyusunan Penetapan Kinerja di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara RI No. 6 tahun 2015 tentang Perubahan Atas Perka Polri No. 11 tahun 2012 tentang Penyusunan Penetapan Kinerja.

Arumsari, L.A., Budiartha K. 2016. Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik. Universitas Udaya.

Apriansyah Ginanjar, Ziarman, Rusli. 2014. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job-Relevant Information dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial. Universitas Riau

Dahniel A. Rycko., Dharma, Surya. 2014. Perilaku Organisasi Kepolisian. Pustaka Pelajar.

Dwiyanto, Agus. 2011. Mengembalikan Kepercayaan Publik Melalui Reformasi Birokrasi. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama

Dimyati, H. 2014. Model Kepemimpinan dan Sistem Pengambil Keputusan. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Fitry, Baenur, S., Wirawan., Supriyadi, E. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Primal dan Profesionalisme terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Universitas Pancasila, Jakarta.

Gaines, K.L & Kappeler, E.V. 2015. Policing in America. 8th Edition. Anderson Publishing.

Ghondang, Hironymus. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif Dan Partisipatif, Lokus Kontrol,Serta Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dari Kepala Smp Kota Medan. Universitas Negeri Medan.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Parlina, D.L., Erma M., Noviandari. 2016. Pengaruh Profesionalisme, Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Universitas Bhayangkara Surabaya. Putri, Suseno A. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Robbins, Stephen P. dan Timothy Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16 (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat

Rustini, Ayu K., Suardikha Sadha, Astika Putra. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran.Bali: Universitas Udayana.

Santoso, Arief., Azis, N., Darsono, N. 2015. Analisis Kedisiplinan dan Gaya Kepemimpinan serta Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Polres Aceh Barat. Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.

Santosa, I. Paulus. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif (Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SMartPLS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Sedarmayanti.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung; PT Refka Aditama.

Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi (Perspektif Organisasi Pemerintahan). Bandung: Fokus Media.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sule, Tisnawati E., Priansa, Juni D. 2018. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugembong, CF. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Stratejik di Lapangan dan Peran Komitmen Manajemen Puncak di Pusat terhadap Kinerja Unit Organisasi di Lapangan (Studi Empiris di Industri Perminyakan Sektor Hulu). Universitas Indonesia. Disertasi.

Suwito. 2018. Pengaruh Mediasi Komitmen Organisasi dalam Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Penerapan Prinsip Good Governance terhadap Kinerja Organisasi Pengelola Zakat. Universitas Pancasila.

Sukardono. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Personel terhadap Kinerja Melalui Profesionalisme. Universitas Pancasila.

Tajuddin. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparat Polri pada Bidang Hukum dan Propampolda Maluku Utara. Jakarta: Universitas Terbuka.

Utaminingsih, A. 2014. Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik terhadap bduaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.

Wibowo. 2016. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijanto, H. Setyo. 2015. Metode Penelitian Menggunakan Struktural Equation Modeling dengan Lisrel 9. Lembaga Penerbit, Fakultas Ekonomi UI.

Yusuf, Muri, A. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.

Yusuf, Mardiana R dan Syarif, Darman. 2018. Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: CV Nas Media Pustaka.

Zainal Rivai V., Hadad, Darmansyah M., Ramly, Mansyur. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers

Adi, Asdita.W., Suardikha S., Putri Dwija A. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Pengguna SIMDA Pada Kinerja SKPD. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Volume 6 Nomor 6, Universitas Udayana Bali.

Can, Afni., Yasri. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Elektronik Volume 4 Nomor 1, Universitas Negeri Padang.

Ali Ramdhani, Muhammad. 2017. Modell conceptual framework of corporate culture influenced on employess commitment to organization. International business Management. Medwell Journal.

Fauzi, dkk. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Volume 02 Nomor 02.

Gunaratna, Rohan., Hussain., Arianti, V. 2018. Counter Terrorist Trends and Analyses (CTTA). Journal Of The International Centre For Political Violence And Terrorism Research (CPVTR), Volume 10, Issue 04.

Harun. 2016. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Komitmen Organisasi serta Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan SeProvinsi Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global Volume 1 Nomor 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.